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Recursos para Empleados

Para los Empleados del Gobierno del Condado de Orange

Sello del Alcalde Demings

Para los Empleados del Gobierno del Condado de Orange: información sobre el COVID-19

La situación del COVID-19 sigue desarrollándose rápidamente y nuestra prioridad es garantizar que nuestros empleados estén sanos y salvos y bien informados. El Condado está controlando de cerca el estado del COVID-19 y está tomando medidas proactivas para minimizar la potencial propagación del virus.

Nuestros residentes y comercios confían en que el Condado de Orange les brindará los servicios esenciales. Por lo tanto, en lo posible, los empleados que pueden trabajar desde sus casas (según lo haya determinado su gerente o director) comenzarán a prestar sus servicios a distancia a partir del lunes 23 de marzo de 2020, hasta nuevo aviso. Esta opción de trabajar a distancia reducirá la cantidad de empleados dentro de las áreas de trabajo de la oficina y, a la vez, nos permitirá seguir brindando los servicios.

La línea directa de información para los empleados del Condado de Orange es 407-836-0005, está disponible y se actualizará constantemente. Los empleados también pueden ingresar a la página web exclusiva del COVID-19 del Condado para acceder a información y actualizaciones y para suscribirse al Boletín del Alcalde Demings. Les agradecemos por su servicio público. 

Servicios e Instalaciones del Condado

Carta del Alcalde Demings

Requisito de Vacunación contra el COVID-19 para Empleados

Resumen

El 28 de julio de 2021, el Alcalde Demings anunció su directiva para que todos los empleados del Gobierno del Condado de Orange se vacunen contra el COVID-19. Se están tomando medidas de protección como esta, entre otras, con la esperanza de desacelerar la propagación del COVID-19 y reducir la cantidad hospitalizaciones y muertes relacionadas en nuestra comunidad.

Todos los empleados del del Gobierno del Condado de Orange de tiempo completo, medio tiempo y temporales (es decir, todos los empleados) deben vacunarse totalmente salvo que estén exentos por motivos médicos y religiosos. *

*En el caso de los empleados sindicalizados, se está negociando para llegar a un acuerdo con los respectivos sindicatos de negociación colectiva en relación con estos requisitos.

Cronograma para vacunarse

Johnson & Johnson (dosis única) - 30 de septiembre de 2021
Primera dosis de Pfizer/Moderna - 30 de septiembre de 2021
Segunda dosis de Pfizer/Moderna - 31 de octubre de 2021

Visite ocfl.net/vaccine para obtener información sobre los lugares donde puede vacunarse. Consulte la guía de los CDC sobre las Diferentes Vacunas contra el COVID-19.

Proceso de Certificación

Para certificar el cumplimiento del requisito de vacunación, los empleados deben completar el formulario de certificación antes del 31 de octubre de 2021. Tenga en cuenta que debe estar conectado a la red o registrado en nuestra Red Privada Virtual (VPN) para poder acceder al formulario.

Formulario de Certificación de Vacunación contra el COVID-19
*Para empleados contratados antes del 8/22/21

Importante: si usted optó por recibir únicamente la primera dosis de una vacuna cuando completó su formulario de certificación, DEBE volver a completar el formulario de certificación una vez que haya recibido la segunda dosis.

Nuevos empleados que empezaron después del 8/22/21

Para certificar el cumplimiento del requisito de vacunación, los nuevos empleados deben completar la certificación dentro de las seis semanas posteriores a la fecha de contratación Tenga en cuenta que debe estar conectado a la red o registrado en nuestra Red Privada Virtual (VPN) para poder acceder al formulario.

Formulario de Certificación de Vacunación contra el COVID-19
*Para nuevos empleados contratados después del 8/22/21

Alternativas por Motivos Médicos o Religiosos

Los empleados pueden solicitar alguna alternativa a la vacunación por motivos médicos o religiosos. Se puede incluir cualquier documento que corresponda para respaldar la solicitud de una alternativa.

Durante este periodo, se puede solicitar a los empleados:

  • enviar los resultados del informe y las pruebas de detección del COVID-19 semanalmente
  • realizarse la prueba de detección fuera del horario laboral y cubrir los gastos

Para los empleados que solicitan una alternativa, la fecha límite para presentar la documentación acreditativa es el 30 de septiembre de 2021.

Incentivos Propuestos

El 14 de septiembre de 2021, el Alcalde Demings propondrá los siguientes incentivos ante la Junta de Comisionados del Condado para su aprobación:

Incentivo para los empleados que se vacunaron antes del 31 de agosto:

  • Un pago de $250 por única vez en octubre de 2021 - esto se aplica solo a los empleados no sindicalizados, lo que incluye a los empleados de jornada completa, de media jornada (de guardia, temporales, temporales incluidos en el FRS y estudiantes con pasantías)
  • Un día de licencia personal*

Incentivo para empleados que se vacunaron después del 31 de agosto, pero antes del [#1]} de septiembre:

  • Un día de licencia personal*

* empleados no sindicalizados y sindicatos que finalizaron el proceso de negociaciones.

Preguntas Frecuentes sobre el Requisito de Vacunación para Empleados

Preguntas/Apoyo

Si tiene preguntas acerca del requisito de vacunación contra el COVID-19 para empleados, contáctese con Recursos Humanos al 407-836-5661.

Biblioteca de Recursos Relacionados con las Vacunas contra el COVID-19

Reapertura de Establecimientos del Condado 

Teletrabajo

Preguntas Frecuentes

Ley de Respuesta al Coronavirus "Las Familias Primero" (FFCRA)/Relevo de Funciones

Resumen

Desde el 1 de abril de 2020, los empleados percibieron dos beneficios a través de la ley federal de emergencia FFCRA, Ley de Ampliación de la Licencia Familiar y Médica de Emergencia (EFMLEA) y Licencia por Enfermedad Remunerada de Emergencia (EPSL). Estos beneficios vencieron oficialmente el 31 de diciembre de 2020 ya que no estuvieron incluidos en la segunda ronda de la legislación de estímulo/Proyecto de Ley de Ayuda Económica por el COVID-19-Resolución 133.

¿Qué está haciendo el Gobierno del Condado de Orange?

La licencia familiar y médica de emergencia por el COVID-19 relacionada con los cuidados infantiles, según lo dispuesto anteriormente por la EFMLEA, caducó el 31 de diciembre de 2020. Esta licencia no puede continuar sin una medida legislativa federal. Sin embargo, en vigencia a partir del 1 de enero de 2021, la administración puede determinar que los empleados tengan un Relevo de Funciones por única vez con licencia remunerada por ausencias relacionadas con el COVID-19/cuarentena, hasta el 30 de junio de 2021. Esta licencia no puede superar las 80 horas y solo estará autorizada para los empleados que no han accedido al beneficio anterior de la Licencia por Enfermedad Remunerada de Emergencia (EPSL) de la FFCRA.

Preguntas Frecuentes

  • ¿Cuándo comenzó a regir la Ley de Respuesta al Coronavirus "Las Familias Primero" (FFCRA), que incluyó la Licencia por Enfermedad Remunerada de Emergencia (EPSL) y la Ley de Ampliación de la Licencia Familiar y Médica de Emergencia (EFMLEA)?

Las disposiciones de la licencia remunerada de la FFCRA entraron en vigencia el 1 de abril de 2020 y rigieron para las licencias tomadas entre el 1 de abril de 2020 y el 31 de diciembre de 2020.

  • Cumplía con los requisitos para acceder a la licencia a través de la FFCRA en 2020, pero no me tomé ninguna licencia. ¿Sigo teniendo derecho a recibir una licencia remunerada o una licencia familiar y médica de emergencia extendida después del 31 de diciembre de 2020?

Su empleador no está obligado a proporcionarle una licencia en el marco de la FFCRA después del 31 de diciembre de 2020, pero puede decidir proporcionarle dicha licencia de manera voluntaria. La obligación de conceder la licencia de la FFCRA rige a partir de la fecha de entrada en vigencia de la ley, el 1 de abril de 2020, hasta el 31 de diciembre de 2020. Cualquier cambio respecto de la ampliación del requisito de conceder licencias a través de la FFCRA exigirá una enmienda del estatuto por parte del Congreso. La Ley de Asignaciones Consolidadas, 2021, extendió los créditos fiscales del empleador para la licencia por enfermedad remunerada y amplió la licencia familiar y médica proporcionada voluntariamente a los empleados hasta el 30 de junio de 2021. Sin embargo, esta Ley no extendió para después del 31 de diciembre de 2020 el derecho de un empleado que califica para recibir la licencia en el marco de la FFCRA.

Para Más Información

Comuníquese con su supervisor inmediato o con Recursos Humanos a través del 407-836-5661.

Equipo de Bienestar del Condado de Orange

Nuestro equipo de bienestar local es un excelente recurso para obtener información y responder a sus preguntas. Por el momento, nuestro equipo de bienestar solo estará disponible para ofrecer sus servicios a distancia. Puede contactarse con ellos para obtener ayuda con sus beneficios, orientación sobre asuntos de salud, consejos de bienestar, y mucho más. Información de Contacto:

Recursos de Salud Mental

GuidanceResources es un excelente recurso para obtener servicios de terapia sin cargo e información de salud y seguridad, incluido un kit de herramientas para el COVID-19 .

Opciones de Asesoramiento Psicológico y Herramientas En Línea

  • Asesoramiento Psicológico por Video
  • Asesoramiento Psicológico por Teléfono
  • Chat en vivo con intervenciones de médicos con maestrías
  • Las Herramientas En Línea de GuidanceResources incluyen recursos y herramientas interactivas de última generación

Aproveche estos beneficios ingresando a guidanceresources.com , y use el ID web: ORANGECOUNTY, o a través del 855-221-8925. También puede acceder a la información a través de su aplicación móvil

Otros Recursos

AdventHealth cuenta con un servicio telefónico gratuito para los residentes de la Florida que tienen consultas acerca del COVID-19, e incluye la posibilidad de hablar con un/a enfermero/a si fuese necesario. La línea de información sobre el COVID-19 de AdventHealth es 1-877-847-8747 y está disponible las 24 horas del día, los siete días de la semana.

Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades: página web de los CDC.

Departamento de Salud de la Florida (DOH-Orange): los residentes del Condado de Orange pueden llamar al 407-723-5004. El Centro de Llamadas funciona de lunes a viernes, de 8 a.m. a 5 p.m.

El Centro de Llamadas para consultas sobre el Coronavirus (COVID-19) está disponible a través del 1-866-779-6121 o de COVID-19@flhealth.gov.