Resumen
Desde el 1 de abril de 2020, los empleados percibieron dos beneficios a través de la ley federal de emergencia FFCRA, Ley de Ampliación de la Licencia Familiar y Médica de Emergencia (EFMLEA) y Licencia por Enfermedad Remunerada de Emergencia (EPSL). Estos beneficios vencieron oficialmente el 31 de diciembre de 2020 ya que no estuvieron incluidos en la segunda ronda de la legislación de estímulo/Proyecto de Ley de Ayuda Económica por el COVID-19-Resolución 133.
¿Qué está haciendo el Gobierno del Condado de Orange?
La licencia familiar y médica de emergencia por el COVID-19 relacionada con los cuidados infantiles, según lo dispuesto anteriormente por la EFMLEA, caducó el 31 de diciembre de 2020. Esta licencia no puede continuar sin una medida legislativa federal. Sin embargo, en vigencia a partir del 1 de enero de 2021, la administración puede determinar que los empleados tengan un Relevo de Funciones por única vez con licencia remunerada por ausencias relacionadas con el COVID-19/cuarentena, hasta el 30 de junio de 2021. Esta licencia no puede superar las 80 horas y solo estará autorizada para los empleados que no han accedido al beneficio anterior de la Licencia por Enfermedad Remunerada de Emergencia (EPSL) de la FFCRA.
Preguntas Frecuentes
- ¿Cuándo comenzó a regir la Ley de Respuesta al Coronavirus "Las Familias Primero" (FFCRA), que incluyó la Licencia por Enfermedad Remunerada de Emergencia (EPSL) y la Ley de Ampliación de la Licencia Familiar y Médica de Emergencia (EFMLEA)?
Las disposiciones de la licencia remunerada de la FFCRA entraron en vigencia el 1 de abril de 2020 y rigieron para las licencias tomadas entre el 1 de abril de 2020 y el 31 de diciembre de 2020.
- Cumplía con los requisitos para acceder a la licencia a través de la FFCRA en 2020, pero no me tomé ninguna licencia. ¿Sigo teniendo derecho a recibir una licencia remunerada o una licencia familiar y médica de emergencia extendida después del 31 de diciembre de 2020?
Su empleador no está obligado a proporcionarle una licencia en el marco de la FFCRA después del 31 de diciembre de 2020, pero puede decidir proporcionarle dicha licencia de manera voluntaria. La obligación de conceder la licencia de la FFCRA rige a partir de la fecha de entrada en vigencia de la ley, el 1 de abril de 2020, hasta el 31 de diciembre de 2020. Cualquier cambio respecto de la ampliación del requisito de conceder licencias a través de la FFCRA exigirá una enmienda del estatuto por parte del Congreso. La Ley de Asignaciones Consolidadas, 2021, extendió los créditos fiscales del empleador para la licencia por enfermedad remunerada y amplió la licencia familiar y médica proporcionada voluntariamente a los empleados hasta el 30 de junio de 2021. Sin embargo, esta Ley no extendió para después del 31 de diciembre de 2020 el derecho de un empleado que califica para recibir la licencia en el marco de la FFCRA.
Para Más Información
Comuníquese con su supervisor inmediato o con Recursos Humanos a través del 407-836-5661.